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月薪八千!上午入职下午就走?95后应届生求职忍耐度低

发布时间:2019-06-09 09:22浏览量:172

月薪八千!上午入职下午就走?95后应届生求职忍耐度低

  每年二、三月份,是招工、求职的旺季。 一眨眼,2019届的毕业生即将迈出校门,踏上社会。

2019届的毕业生,大多数都是97年出生的,那么,这群95后求职有哪些要求?他们有怎样的优势和特点呢?  在上海理工大学,95后,理工科,高学历这样的学生群体,占据了招聘会的主力。 大家抱着简历,仔细审视各大公司的招聘简章,从工作地点、薪资水平,到发展前景,一个不漏。

薪酬问题,自然是重中之重。

  应届毕业生:因为我是双学士,学了两个专业,而且有很多的兼职和实习经历,而且又是工科,电子信息类,我觉得税后八千应该是个合理的价位。   在招聘会现场,明码标注月薪八千元以上的企业,并不在少数。 有招聘人员告诉记者,现在的95后,创新能力强,而与创新能力相对应的,是95后新星们的低忍耐度。   张丽芬招聘人员:今天入职下午就走了也有。 可能当主管跟他们介绍了新工作的岗位职责范围之后,他们就觉得不适应,不适应他们就马上接受不了,马上就走。

  有招聘人员表示,他们会根据简历上的实习经历长短,来判断一个求职者的稳定性。   张丽芬招聘人员:应届生如果在实习的时候,最好时间差不多是在3个月以上,或者是半年左右的实习,我们会觉得稍微稳定一点的。

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